ニートのクソ仕事脱出日記

日本のクソな仕事感を批判するブログ。since2009

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入社式 「大きく変わらなければ」 ローソンは3割外国人

俺が仕事が嫌いであるソースを張る。
俺は仕事が嫌いだ。人付き合いも嫌いだぞ。灯台守とか、人とかかわらずに過ごせる仕事があるなら迷わずに応募する。日本では、クソ付き合いの強制があるからな。これで休日がつぶれた日には核爆弾の発射ボタンがあれば迷わずに押すであろう心境になるんだよ。まるで、仕事をしないと生きていけないことを人質にとったかのような、上から目線のクソ押し付けwがないなら俺は基本的に人間が嫌いではないんだがな。
中学時代の頃は強制部活、社会人になったらクソ強制飲み会、クソ村社会、空気嫁やオラオラ攻撃。まじでこの国を好きになる要素が俺には無い。海外最高。


入社式】「大きく変わらなければ」 ローソンは3割外国人
やはりこうなったかという感じだな。非効率な仕事のやり方、クソ村社会。そういったものに閉塞感を感じているのはなにも労働者側だけではないだろうとは思っていたが、生産性の低い日本人ばかりがいる会社では、儲けがすくないだろうからなw 外国人を雇う=海外にも進出の可能性が大いに期待できる。ということもあるだろうし、英語がしゃべれる連中がおおいという点にもメリットがあるだろう。

やつらの自己主張の強さにも期待がでかい。もし契約したのに残業代がもらえないとかいう場合は、告訴が大量発生するだろうから、そうなったらいくら長い物に巻かれる日本人にも、後に続くやつが出てくきて、クソ労働環境のクソ会社がつぶれて、優良企業が進出する余地もでてくるようになるかもな。ザービス残業が当たり前の企業とそうではない優良企業では人件費的にもフェアじゃないからな。いい企業が成長する芽をつぶす羽目にもつながるクソブラック企業は全部つぶれろ

クソ労働環境も、どうなっていくかに注目だな。日本人と同じ条件で採用と書いてあったが、書面では一応、有給が取れたり、残業代の支払いもしっかりと書かれているはずだから交わした契約通りの労働環境が約束されるかどうか?が非常に気になる。それと日本特有の私生活への干渉とかそういうクソな文化がどれだけかわるかにも期待が大きい。海外では、仕事は生活のほんの一部分であり、人生を仕事だけに費やすような日本的な価値観はない。日本的な村社会をなくすのは日本人にはできないだろうからこれがうまくいけば、今騒がれている、外国人労働者大量輸入へとつながっていく可能性があるからな。この勢いで、シックリーブ、ワークシェア、バカンスホリデイが日本でも可能になることを俺は期待しているぞ!

中高卒の若者失業率、14・2%…過去最悪

こうなることは予想していたが、これも日本の文化が招いた当然の結果だとおもうぞ
「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのかを見てほしい。
最大の理由は、日本企業では何もかもが「曖昧」であることだ。仕事の責任範囲、昇格基準、給与体系、評価基準など人事諸制度が明確でないばかりか、企業の経営理念、海外拠点の経営方針もはっきりしない。基準が曖昧なため、努力のしようがなく、自然と「どうせ日本人でなければ偉くなれないんだ」という気持ちになってしまう。

海外から客観的に見て、日本の会社がどうおもわれているかわかるだろ?こういう曖昧さは、企業にはあってはいけないと思うんだよ。契約の段階ではっきりしてないからな、日本は。飲み会強制でしかも自腹だったりとか、わけのわからん積立金を源泉から引かれてたりとか、有給まとめて取れなかったり、無給の残業あるなら契約の段階で教えろボケが!!

結論。現状、仕事ってのは如何にサボるかであって、まじめに働くやつはアホ。


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テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのNo1最新情報 - ジャンル:就職・お仕事

  1. 2010/02/25(木) 18:33:55|
  2. 未分類
  3. | トラックバック:0
  4. | コメント:6
<<「朝は7時半に出社」「退社は夜12時前後」…ゴールドマンサックスの勤務形態がやばいと話題に | ホーム | 35歳で昇級ストップ、生涯賃金3割ダウンの現実~『7割は課長にさえなれません 』>>

コメント

 まったくもってその通り!

僕も早くクソ仕事脱出したいです。しかし、嫁、子供二人、35年住宅ローン・・・。

道は険しいです。もっと早くこのブログを見ていたら住宅ローンは組んでいなかったかもしれないです。
  1. URL |
  2. 2010/02/25(木) 19:53:49 |
  3. バンブー #WGv/JGO2
  4. [ 編集 ]

日本の場合

二重基準や二枚舌を平気で使いますよね。
それに求人内容はどんな良心的な企業でもどこかしらウソ書いてますし。
小泉純一郎じゃないのですから、こういう事はやめてくれよと思います。

日本人以外の労働者の採用ですが、韓国、イギリス、アメリカ、中国からの採用は避けて欲しいです。
韓国は労働環境の劣悪さの内容が日本とほぼ同じですので、あっさりとブラック企業に馴染んでしまうかもしれないからです。
イギリスは欧州の中では最も労働環境が悪く
(日本より遥かにマシですが)
労働環境を良くしようというEUの方針の足を引っ張ってる国ですので、日本式に馴染んでしまう可能性は否定できないです。
ちなみに日本はイギリスの劣化バージョンの国だと思ってます。
中国とアメリカは労働環境が極端なとこがありますので、母国で劣悪な環境に慣れてるのが来たらブラック企業に順応してしまうでしょう。
  1. URL |
  2. 2010/02/25(木) 21:23:53 |
  3. コンポコ #-
  4. [ 編集 ]

中国人や韓国人は、いがいとはやく組織に順応するんじゃないでしょうか?組織に順応出来ない日本人をバカにしたりするかもしれないですね。
また彼らは3年間日本の会社で頑張って外資や独立を考えてる人がほとんどですし、東アジアの人達に来てもらってもあまり意味がないと思います。
ヨーロッパやアメリカ、シンガポールの人達なら大賛成です。
  1. URL |
  2. 2010/02/25(木) 22:05:57 |
  3. tarou #-
  4. [ 編集 ]

確かに、外国人流入で風向きが変わるといいのですが。
でも、わざわざ労働環境のいい国から日本まで来て働く理由がないんですよね・・・

結局、日本に流れ込んでくるのは近場の韓国や中国、ロシアとかの人間ばかりになると思います。
そもそも、ヨーロッパからなんて地理的に地球の反対側みたいなものですし。

おまけに、外国人は同胞だけで団結しますから、別に日本人の為には動かないと思いますよ。
バックに怖いコミュニティがついている国の人間はまともに扱って、何の後ろ盾もない日本人だけ理不尽な状況を"自主的”にやってもらうのがオチなのでは。
どこでもそうですが、なめられてもやり返さないし、他へ移る事もできないという時点で足元を見られるものですから。
また、日本人お得意のダブルスタンダードになるような気がしてなりません。
  1. URL |
  2. 2010/02/25(木) 23:17:01 |
  3. ハロ #-
  4. [ 編集 ]

海外の日系企業は、日本人だとサビ残させるけど、外国人はさせないみたいですね。
日本人だと単純に仲間って見るのかな。(サークルや部活レベルw)
国内で大量に外国人入れてもそうなるかもしれません。

変わるとしたら、中国など外資に買収されて経営陣や幹部が外国人になれば変わりますよ。
日本人が上司にいる限り、自分のつらさを部下の日本人と共有しようとするからね。
上司「俺だって帰りたくても帰れないんだ!!」みたいなw
  1. URL |
  2. 2010/02/26(金) 00:14:19 |
  3. ネオ補 #-
  4. [ 編集 ]

>>結論。現状、仕事ってのは如何にサボるかであって、まじめに働くやつはアホ。

正論すぎて涙がでた
  1. URL |
  2. 2010/02/28(日) 16:08:34 |
  3. あ #-
  4. [ 編集 ]

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元ニート。転職3回目。デイトレーダー等を経て現在リーマン。仕事優先の日本人的な価値観では、一度きりの人生を生きる意味がないと思っている。リンクフリー

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