ニートのクソ仕事脱出日記

日本のクソな仕事感を批判するブログ。since2009

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「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのか


「世界の働きたい企業ランキング」日本勢はなぜ不人気なのか
海外に進出している日本企業が、現地人材の採用に苦戦している。ヨーロッパでもアジアでも、
進んで日本企業に就職しようという学生はほかの国の企業に比べて少ない

2005年に中国で2万7000人の大学生を対象に行ったアンケートでは、人気企業トップ50社の中に
日本企業はソニー(22位)と松下電器産業(41 位)の2社しか入っていない。社会人に対する
アンケートでは、「働きたい企業の国籍」として、日本企業は欧米はもとより、韓国、香港、
台湾、そして中国地場企業より下にランクされている。

国によってこれほど企業に求めるものが違うにもかかわらず、どの国でもおしなべて
日本企業には人気がない。その最大の理由は、日本企業では何もかもが「曖昧」であることだ。
仕事の責任範囲、昇格基準、給与体系、評価基準など人事諸制度が明確でないばかりか、
企業の経営理念、海外拠点の経営方針もはっきりしない。

年功序列型報酬制度のため、勤続年数が長いだけで、無能で貢献度の低い人間が、
入社間もないけれども有能で多くの仕事をこなしている人間よりも多くの報酬を得ている。

体系的な人材育成プログラムがない

欧米企業では、早期に幹部候補生を選抜し、真のリーダーになるために、つまり、幹部層に
「入学」するための育成を施す、「入学型」選抜育成がなされる。
日本企業は、今、あるいは過去の仕事で一定の高業績を実現できた者を、その仕事から
「卒業」させて、ご褒美として、次の層に上げる、という「卒業型」選抜

普通に働いている並レベルの人材を、大きな差をつけずに全員昇給・昇格させる。本来
「ひいき」されるべき優秀な人材、高業績を上げた人材が逃げていくわけである。
平等に見える不平等である。


今、ここのあたりはもう崩れているね。並レベルが云々よりも、賃金低待遇が多数派になりつつある。

俺達日本人からみても日本の企業はクソだとおもうが、外国人からみてもそう思うということは
客観的にみて日本企業のあり方や考え方、メンタリティはクソだというのがどうやら事実らしいという
ことだと思う。

自分がやられてやなことを他人にはやらないという基本的なことが日本人にはできないということ
だよな。飲み会ほぼ強制だし有給とらせないし、賃金未払いするし。馬鹿だろ。

社員を敵に回してどうする日本企業。軽んじられた労働者は、企業に対して復讐することは
考えても、まじめに働こうというきはおきないのは当然だ。もうなにも言うことは無いw


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  1. 2011/01/12(水) 05:16:32|
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